Đối với người nước ngoài, việc được 1 công ty tuyển dụng là điều kiện tiên quyết để gia hạn visa hoặc chuyển đổi tư cách visa. Tuy nhiên việc lựa chọn công ty tốt không hề đơn giản vì vậy, Nhật Bản – Những Điều Cần Biết xin chia sẻ kinh nghiệm để bạn TRÁNH xin việc những công ty ĐEN như sau:
1. Chú ý đặc biệt khi lương tuyển dụng quá cao so với mức trung bình của ngành :
Để chiêu mộ nhân viên, nhiều công ty quảng cáo mức lương tuyển dụng hấp dẫn, cao hơn rất nhiều so với mức trung bình của ngành thì bạn phải đặc biệt CHÚ Ý ĐIỀU KIỆN để đạt được mức lương ấy. Thông thường, mức lương cao đã bao gồm phụ cấp làm tăng ca tối đa. Nếu không thỏa mãn điều kiện làm tăng ca tối đa thì khả năng lương thực tế nhận sẽ rất thấp.
Bạn có thể tham khảo lương thu nhập bình quân của ngành từ trang web sau:https://nensyu-labo.com/2nd_kigyou_gyousyu.htm
2. Tham khảo ý kiến, bình luận, đánh giá của những nhân viên cũ và mới của công ty mình muốn xin việc :
Những bình luận, đánh giá của những nhân viên cũ ( những nhân viên đã nghĩ làm ở công ty ) về lý do chuyển việc, văn hóa xí nghiệp…và những bình luận, ý kiến của nhân viên mới vào làm về phúc lợi, đãi ngộ, môi trường làm việc…sẽ giúp bạn có cách nhìn khái quát về công ty mình muốn xin việc.
Tham khảo trang web: https://www.vorkers.com/https://careerconnection.jp/https://www.nikki.ne.jp/
3. Khi tham gia Setsumeikai 説明会 tức ngày hội thuyết minh về công ty mình muốn xin việc cần chú ý:
Nếu công ty thuyết minh quá TRỪU TƯỢNG, không miêu tả cụ thể về nội dung công việc, vấn đề lương bổng, thời gian làm việc không thuyết minh rõ ràng hoặc CƯỜNG ĐIỆU THÁI QUÁ về năng lực làm việc sẽ quyết định lương bổng, thăng tiến… thì bạn nên TRÁNH xin việc những công ty này vì xác suất những công ty này là CÔNG TY ĐEN CAO ( những công ty đen là những công ty có môi trường làm việc áp lực cao, công việc nặng nhọc, lương bổng thấp, tăng ca nhiều… ).
4. Khi phỏng vấn cần chú ý:
Nếu nội dung phỏng vấn không liên quan nhiều đến nội dung công việc, thái độ hờ hợt, không trả lời chi tiết những thắc mắc, nghi vấn của người được tuyển dụng,…thì bạn nên TRÁNH vào làm những công ty này vì phỏng vấn không chỉ đơn thuần là gặp gỡ, trò chuyện với người xin việc mà phỏng vấn còn là hình thức PR công ty 1 cách tích cực nhất, nếu công ty xem thường cuộc phỏng vấn tức họ chỉ xem nhân viên là 1 công cụ mang lại lợi ích kinh doanh, không phải là người đồng hành cùng phát triển công ty. 1 công ty xem thường nhân viên thì KHÔNG THỂ là công ty TỐT và cũng KHÔNG THỂ gắn bó lâu dài.
5. Khi kí kết hợp đồng:
Thông thường sau khi phỏng vấn, công ty sẽ thông báo kết quả sau 2 tuần – 1 tháng vì công ty cần thời gian xem xét hồ sơ, lựa chọn những ứng viên thích hợp nhưng nếu quyết định tuyển dụng được đưa ra nhanh chóng thì thường do công ty thiếu nguồn nhân lực trầm trọng, những công ty này có xác suất NGHỈ VIỆC CAO, công ty có lịch sử nghỉ việc cao KHÔNG THỂ là công ty TỐT để bạn có thể gắn bó lâu dài.
Ngoài ra, nếu hợp đồng lao động yêu cầu bạn trở thành nhân viên thực tập quá lâu trước khi thành nhân viên chính thức thì chắc chắn đây KHÔNG THỂ là công ty tốt.
Nếu hợp đồng lao động KHÔNG cụ thể thời gian tuyển dụng trọn đời tới tuổi về hưu theo quy định của pháp luật, KHÔNG ghi rõ nội dung nghiệp vụ, KHÔNG đảm bảo thời gian làm việc 1 ngày 8 tiếng, 1 tuần 40 tiếng, ngày nghĩ TRÊN 1 ngày/ 1 tuần, KHÔNG có phụ cấp ngày nghĩ Yūkyū有給 thì chắc chắn đây là CÔNG TY ĐEN.
Được tuyển dụng là niềm vui của người lao động nhưng niềm vui chỉ TRỌN VẸN khi bạn được tuyển dụng ở 1 công ty có phúc lợi và đãi ngộ tốt. Để tránh vào làm những công ty đen, bạn cần thận trọng khi xin việc, phải ĐẶC BIỆT CHÚ Ý đến hợp đồng lao động, ĐỪNG NGẠI đặt câu hỏi về nội dung công việc, những đãi ngộ của công ty, và phải hỏi rõ nếu XIN NGÀY NGHỈ Yūkyū 有給 MÀ CÔNG TY KHÔNG CHO NGHỈ THÌ CÔNG TY CÓ ĐÃI NGỘ GÌ THAY THẾ…NHỚ ĐỪNG VỘI KÍ TÊN KHI BẠN CHƯA HIỂU RÕ VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG.